Chaque entretien a ses spécificités, et la façon dont un entretien se déroule dépendra beaucoup de vous et de votre interlocuteur. Toutefois, nous avons recensé les 5 questions régulièrement posées à  un profil Tech lors d’un entretien !

En tant que candidat, bien préparer vos réponses en amont de l’entretien vous permettra de vous sentir plus en confiance, ce qui vous aidera à avoir une pensée structurée, précise, claire et convaincante. Tous les ingrédients pour un entretien d’embauche réussi vous permettant ainsi d’accéder aux étapes suivantes du process et obtenir le poste convoité.

1. Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur vous ?

Ou encore, « Parlez-moi de vous ! », « Pouvez-vous vous présenter? ».

Cette question concernant votre présentation est souvent une entame à l’entretien et peut interpeler certains candidats du fait de la variété de réponses possibles. En préparant votre réponse, vous ne serez pas surpris et votre réponse sera donc plus percutante.

Lorsque qu’un recruteur vous demande de vous présenter, vous pouvez reprendre votre parcours académique et professionnelle. Cela donnera à votre interlocuteur la possibilité de rebondir permettant ainsi d’engager à un échange plus interactif.

N’hésitez pas à reprendre les grandes étapes de votre CV progressivement pour arriver à votre dernière expérience et les raisons de votre écoute du marché.

Si vous n’évoquez pas les motifs de votre recherche, la question 2 va vous être posée 🙂

2. Pourquoi êtes-vous à l’écoute du marché?

Certains candidats sont très au clair avec la ou les raisons de leur recherche d’emploi. D’autres en revanche ne savent pas toujours définir clairement les raisons de leur veille ou de leur écoute du marché.

Il est essentiel que vous puissiez répondre à cette question de façon précise, quel que soit la ou les motivations : C’est parfois une volonté d’évolution de poste, de salaire, l’envie de changer d’environnement technique, de se rapprocher de chez vous, ou encore de faire du télétravail. Les raisons peuvent être multiples, précisez les !

Cela peut interpeler si vous ne parvenez pas à donner clairement les raisons de votre recherche. Essayez donc au maximum d’être le plus claire possible lorsque vous répondez à cette question. N’hésitez pas à donner plusieurs raisons qui justifient de votre écoute du marché, cela permet d’en connaitre encore un peu plus sur vous !

3. Pourquoi le poste vous intéresse-t-il et qu’avez-vous compris de notre activité?

Il est essentiel de vous renseigner sur la société et le poste avant de vous présenter en entretien.

La première des choses à faire est d’aller sur le site de la société et télécharger l’application mobile si l’entreprise en a une. En continuant votre recherche, vous pourrez trouver certains articles qui parlent de l’entreprise. Toutes ces informations vous donneront de plus amples renseignement sur le cœur d’activité, les projets en cours, la culture d’entreprise, les perspectives futures de la société, l’environnement technique.

La grande majorité des sociétés Tech sont très transparentes, elles mettent à dispositions des vidéos, des articles, des photos… Vous avez accès à une infinité d’information pour tout savoir sur la société et le poste 🙂

Aussi, n’hésitez pas à vous renseigner sur les personnes que vous allez rencontrer en jetant un œil à leur parcours et leurs réalisations.

Cela est toujours appréciable pour un employeur de voir que la personne qu’elle rencontre s’est renseigné avant l’entretien, cela montre de l’engagement et de la curiosité de votre part ! Deux qualités très importantes lorsqu’une société recrute un développeur ou un profil Tech !

4. Comment restez-vous à jour techniquement?

L’un des grands enjeux des profils Tech et des développeurs est de rester à jour techniquement. C’est un point que l’employeur va vouloir identifier lors des entretiens d’embauche : « Faites-vous de la veille technologique et comment? »

L’objectif de cette question n’est pas nécessairement d’identifier votre expertise sur un sujet en particulier, les tests techniques sont fait pour cela, mais plutôt de comprendre comment vous appréhendez votre métier, et comment vous pourrez mettre à profit votre proactivité technique au sein de votre équipe.

N’hésitez pas à parler des blogs sur lesquels vous allez, des meetups auxquels vous participez, des personnes que vous suivez, des projets persos sur lesquels vous travaillez…

D’ailleurs, voici un article écrit avec une pointe d’humour et de légèreté par un dev qui donne différents conseils pour rester à jour en faisant de la veille technologique. N’hésitez pas à a le lire, il est très instructif et pleins de fraicheur !

5. Quelles sont vos prétentions salariales?

Cette question vous sera systématiquement posée lors du process de recrutement, alors autant y réfléchir avant d’être en entretien ! 🙂

Déterminez bien vos prétentions salariales avant le début du process, de façon à éviter d’être pris de court, être hésitant et ou encore modifier la fourchette salariale au cours du process.

Pour déterminer la fourchette de salaire, n’hésitez pas à demander au recruteur qui vous accompagne, à vos collègues et de regarder les études sur le web.

Lors d’un entretien d’embauche, votre interlocuteur pourra aussi vous demander le salaire que vous aviez sur le poste que vous occupez actuellement ou sur votre dernier poste, si toutefois vous n’êtes plus en poste.

J’espère que ces conseils vous aideront ! Je n’ai plus qu’à vous souhaitez bonne chance pour décrocher le job de vos rêves!

A bientôt,
Emmanuelle